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Los salarios generosos siempre han sido vital en una organización porque atraen y mantienen buenos profesionales. Cuando la remuneración dejó de ser el único ítem valuado por las personas, las
El establecer las estrategias de renumeración es un proceso esencial para la organización, ya que es el instrumento principal que alinea a la organización con sus empleados para llegar a
En los Estados Unidos Mexicanos existen distintas dependencias descentralizadas que tienen como función regular la relación laboral existente. Una de ellas es la Comisión Nacional de Salarios Mínimos, que es
El salario mínimo es una medida fundamental en la economía de cualquier país, ya que establece el monto más bajo que un empleador puede pagar a sus trabajadores por una
En el clima laboral, los conceptos de salario nominal y salario real son fundamentales para entender cómo se mide la remuneración de los trabajadores y su capacidad económica. Aunque ambos
Quizá logremos entender, por los enunciados, cómo funcionan cada uno de estos salarios. Podría deducirse que uno varía y que el otro pues no se altera en lo absoluto, sin
Al momento de realizar contrataciones de personal para una empresa nos damos cuenta de la importancia del conocimiento de las leyes laborales, fiscales y de seguridad social. Ahora ya sabemos
De manera inversa al enfoque del empleado, que se fija más en el sueldo que en las prestaciones, el patrón visualiza un paquete de compensaciones en beneficio del empleado por
Las empresas cuentan con diferentes tipos de compensaciones para su recurso más importante: el humano. Para que una empresa funcione correctamente y sea productiva, tiene que asegurarse que sus trabajadores
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