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En estricto sentido, la retroalimentación laboral es información que das a un empleado sobre su desempeño y cumplimiento de metas. ¿Cómo hacer que este feedback sea efectivo? La respuesta general es
Brindar una retroalimentación correcta durante una evaluacion de desempeño, es un proceso retador. Después de una sesión de retroalimentación, muchos empleados suelen salir confundidos, frustrados y sin mucha claridad sobre lo
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