En el mundo laboral, uno de los aspectos más importantes tanto para empleadores como para empleados es la remuneración. Este concepto abarca mucho más que un simple salario y es fundamental entender sus componentes y variaciones. En este artículo, exploraremos en detalle qué son las remuneraciones, los diferentes sistemas que existen para aplicarlas y los distintos tipos que podemos encontrar en el ámbito laboral.
¿Qué son las remuneraciones?
Las remuneraciones son todos los pagos y retribuciones hechas a un trabajador por sus funciones y labores desempeñadas en una empresa. Sin importar el modo en que esa suma de dinero haya sido calculada (por la jornada laboral, por horas de trabajo en México o por comisiones de ventas), puede ser entregado en efectivo o en especie, e igualmente, puede ser un pago ordinario o extraordinario. Las remuneraciones, también incluyen los pagos por aguinaldo (puedes visitar nuestra calculadora aguinaldo), prima vacacional (puedes visitar nuestra calculadora prima vacacional), prestaciones sociales, entre otras razones.
Sistemas de remuneración
Existen diversas maneras de realizar y pagar las remuneraciones a los empleados, y básicamente, las mismas se dividen en tres categorías:
- Según la periodicidad de pago: En la primera categoría, se incluyen tres grupos: el salario mensual, el salario quincenal y el salario diario.
- Según los factores incluidos en la compensación: Por otro lado, según los factores incluidos en la compensación, se encuentra el salario ordinario (en el salario ordinario sólo se incluye el trabajo realizado en la jornada diaria) y el salario integral (se incluye el trabajo realizado en la jornada de trabajo, además de incluir el pago por las horas extras, jornada nocturna, prestaciones, entre otros).
- Según la forma de causación: En última instancia y según la forma de causación, tenemos tres posibles maneras. Por salario por tiempo fijo, por salario variable o por salario por trabajo a destajo.
Tipos de remuneraciones
En última instancia, hablaremos de los tipos de remuneraciones existentes. Principalmente, son cuatro: sueldo, sobresueldo, comisión y prestación.
- Sueldo: El sueldo es considerado el dinero obligatorio que todas las empresas deben remunerar y pagar a sus empleados, como una forma de retribución por contar con sus servicios y realizar las actividades laborales ordenadas. El sueldo no debe ser menor al salario mínimo estipulado por los Estados Unidos Mexicanos.
- Sobresueldo: Por otro lado, el sobresueldo se considera como las horas extras que cualquier trabajador pueda desempeñar. Como patrón, no se puede exigir la realización de más de tres horas extras por día, ni abusar de esa función más de tres veces a la semana (dando un total de 9 horas semanales, máximo).
- Prestación: Las prestaciones son una cantidad de dinero que debe recibir anualmente el trabajador, que no forma parte de su salario y tiene como objetivo que el empleado pueda cubrir otras necesidades que no puede cubrir con el salario mensual.
- Comisión: Por último, la comisión responde al porcentaje correspondiente al empleado, dependiendo de la cantidad de las ventas realizadas en la empresa. Se debe tomar un porcentaje establecido sobre el valor de las ventas y compras realizadas.
Importancia de las remuneraciones en la gestión de recursos humanos
Las remuneraciones son un elemento crucial en la gestión de recursos humanos, impactando diversos aspectos organizacionales:
- Atracción y retención de talento: Un sistema de remuneración competitivo atraer talento humano calificado y retener empleados valiosos.
- Motivación y desempeño: Las remuneraciones adecuadas impulsan la motivación laboral y el rendimiento laboral.
- Equidad: Mantener equilibrio en las remuneraciones, tanto interna como externamente, es vital para la percepción de justicia y competitividad.
- Cumplimiento legal: Asegura que la empresa cumpla con las leyes laborales, evitando problemas legales.
- Cultura organizacional: La estructura de remuneraciones refleja y refuerza los valores y la cultura corporativa de la empresa.
- Planificación financiera: Las remuneraciones juegan un papel clave en la gestión presupuestaria y la salud financiera de la organización.
Las remuneraciones son una inversión estratégica que, bien gestionada, impulsa el éxito organizacional en múltiples aspectos, desde la atracción de talento hasta la conformación de una cultura empresarial sólida.
Preguntas frecuentes
¿Qué papel juega el REPSE en la gestión de remuneraciones para empresas que subcontratan servicios?
El Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE) juega un papel fundamental en la gestión de remuneraciones para empresas que subcontratan servicios, ya que garantiza que las empresas contratistas cumplan con las obligaciones laborales y de seguridad social de sus trabajadores
¿Cómo se integra el fondo de ahorro como parte de las remuneraciones y qué beneficios ofrece tanto para el empleado como para el empleador?
El fondo de ahorro (o caja de ahorros) es una prestación voluntaria que las empresas pueden ofrecer a sus trabajadores para fomentar el ahorro a largo plazo. Se integra como parte de las remuneraciones del trabajador mediante la aportación de un porcentaje del salario, ya sea por parte del trabajador, de la empresa o de ambos.
¿De qué manera el IDSE (IMSS Desde Su Empresa) facilita la gestión de las remuneraciones y el cumplimiento de obligaciones patronales?
El IDSE (IMSS Desde Su Empresa) es una plataforma digital del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) que permite a las empresas realizar diversos trámites relacionados con Seguro Social de sus trabajadores, incluyendo:
- Pago de cuotas obrero patronales: El IDSE permite realizar el pago de las cuotas obrero patronales de manera electrónica, lo que facilita y agiliza este proceso.
- Afiliación y baja de trabajadores: Las empresas pueden realizar la afiliación y baja de sus trabajadores al IMSS a través del IDSE.
- Consulta de información: El IDSE permite consultar información sobre los trabajadores, como su historial laboral, sus incapacidades y sus pensiones.
¿Qué es la PTU y cómo se relaciona con las remuneraciones?
La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es un derecho laboral que otorga a los trabajadores un porcentaje de las utilidades netas de la empresa. La PTU se considera parte de la remuneración total del trabajador y se calcula de acuerdo a lo establecido en la ley.
¿Cuál es la importancia del recibo de nómina en el contexto de las remuneraciones?
El recibo de nómina es un documento fundamental en el contexto de las remuneraciones, ya que refleja el desglose de la remuneración total del trabajador, incluyendo el salario bruto, las prestaciones, las deducciones de nómina y el pago neto. Es importante que el recibo de nómina sea claro, transparente y cumpla con los requisitos legales.
¿Cómo se integran los vales de despensa en el esquema de remuneraciones?
Los vales de despensa son una prestación que las empresas pueden ofrecer a sus trabajadores para ayudarles a cubrir sus necesidades básicas de alimentación. Los vales de despensa se consideran parte de la remuneración total del trabajador y no están sujetos a impuestos.
¿Cómo se manejan los viáticos dentro del sistema de remuneraciones?
Los viáticos son una prestación que las empresas otorgan a sus trabajadores para cubrir los gastos de alojamiento, alimentación y transporte durante los viajes de trabajo. Los viáticos se consideran parte de la remuneración total del trabajador y pueden estar sujetos a impuestos, dependiendo de la política de la empresa y las leyes fiscales aplicables.
¿Cuál es la diferencia entre liquidación y finiquito en términos de remuneración final?
La liquidación es el pago (indemnización) que se realiza al trabajador cuando termina su relación laboral por despido, renuncia o muerte. La liquidación incluye el salario devengado, las vacaciones no disfrutadas, la prima vacacional, la parte proporcional del aguinaldo y otras prestaciones. El finiquito es un acuerdo entre el trabajador y la empresa para terminar la relación laboral de manera voluntaria. El finiquito puede incluir algunos de los pagos de la liquidación, pero no necesariamente todos.
Visita nuestra calculadora liquidación y calculadora finiquito para apoyar a realizar el cálculo de estas prestaciones para los empleados.
