En un mundo altamente competitivo como el de hoy, la experiencia laboral es un aspecto invaluable y fundamental para los profesionistas buscando oportunidades. La experiencia laboral representa un conjunto de habilidades, conocimientos y aprendizajes adquiridos a través de trabajo con remuneración o sin esta.
Tu experiencia laboral es crucial para resaltar en tu currículum, ya que es la manera de demostrar tu aptitud como candidato para un nuevo puesto de trabajo. Por eso, en este artículo, abordaremos por qué es crucial incluirla en tu curriculum vitae (CV), cómo estructurarla adecuadamente, y qué hacer cuando no tienes experiencia previa.
¿Qué es la experiencia laboral?
La experiencia laboral es el conjunto de habilidades blandas y duras, conocimientos y aptitudes que una persona adquiere a través de su participación en distintos trabajos o actividades profesionales. Es decir, es todo lo que se aprende y experimenta en el mundo laboral.
Incluye aspectos como los conocimientos técnicos, es decir el dominio de herramientas, software, procesos y técnicas específicas de un área determinada. Habilidades blandas, si es que tienen comunicación efectiva, trabajo en equipo, resolución de problemas, liderazgo, etc. Adaptabilidad, la capacidad para ajustarse a nuevos entornos, cambios y desafíos. Responsabilidad, el nivel de cumplimiento de tareas y objetivos a través de la gestión del tiempo. Y el crecimiento profesional, refiriendo al ascenso en el puesto, adquiriendo nuevas responsabilidades.
¿Por qué es importante incluir la experiencia laboral en tu curriculum vitae (CV)?
La experiencia laboral no es sólo un listado de trabajos anteriores, sino que es una oportunidad para resaltar tus habilidades, logros y contribuciones a empleadores pasados.
Los reclutadores dan prioridad a esta sección del Currículum Vitae (CV), ya que es lo que les proporciona una visión directa de la capacidad de un candidato para desempeñarse en una posición. Incluir la experiencia laboral en tu cv es crucial por varias razones:
- Demuestra tus habilidades: Permite a tus futuros empleadores evaluar tus habilidades y competencias en un entorno profesional.
- Valida tu capacidad: Al incluir experiencias laborales pasadas, se demuestra que has sido capaz de desarrollarte con éxito en roles pasados.
- Aporta contexto: La experiencia laboral demuestra contexto sobre tu trayectoria profesional y previos logros.
¿Cómo poner la experiencia laboral en un curriculum vitae (CV)?
La experiencia laboral se presenta de manera estructurada y coherente en un currículum, utilizando un formato que destaque las responsabilidades y logros más relevantes para el puesto al que se postula.
Dado que la sección de experiencia laboral suele ser un punto focal del CV, se ubica después de la sección de datos personales y antes de la sección de formación académica. No obstante, en casos donde se carece de experiencia laboral relevante en el campo, se recomienda situar esta sección debajo de la formación académica. De esta manera, la formación académica se convierte en el principal punto de enfoque.
La estructura general de la sección de experiencia laboral en un CV:
- Cargo
- Nombre de la empresa, y ubicación de trabajo
- Período de inicio y finalización de trabajo (preferentemente con mes y año)
- Breve descripción de la empresa donde trabajaste, destacando la industria y tamaño.
- De 3-5 puntos breves (bullets o viñetas) describiendo las responsabilidades y actividades principales en el cargo.
¿Cómo organizar la experiencia laboral en un CV?
Esta información debe organizarse de forma clara y concisa, priorizando los detalles más relevantes y significativos para el empleador.
Hay diversas maneras de ordenar la experiencia laboral:
- Orden cronológico inverso: El más favorecido y recomendado actualmente, ideal para quienes poseen una trayectoria laboral constante. El trabajo más reciente encabeza la lista, seguido por los empleos anteriores en orden cronológico inverso. Esta estructura destaca las habilidades del candidato, ofreciendo al reclutador una secuencia lógica y fácil de seguir.
- Orden cronológico tradicional: En este formato se comienza por el primer empleo y va avanzando hacia los trabajos más recientes, aunque esta práctica ha perdido popularidad en los últimos tiempos.
- Orden funcional: Se destacan logros y habilidades relevantes para el puesto, omitiendo detalles de empleos anteriores. Este es ideal para recién graduados o quienes cuentan con brechas en el historial laboral.
- Orden combinado: Este orden es una mezcla de los enfoques cronológico y funcional. Se presenta un resumen inicial de la experiencia laboral seguido de una sección adicional donde destacas tus logros y habilidades relevantes. Esto es recomendado para roles ejecutivos donde se valora tanto la experiencia como las habilidades.
No existe un número específico de experiencias laborales que debas incluir en tu currículum vitae. Se recomienda incorporar todas aquellas experiencias relevantes para el puesto al que estás aplicando. Además, es aconsejable limitarlas a un período de no más de 15 años de antigüedad.
¿Cómo se redacta la experiencia laboral?
Para una redacción efectiva en tu experiencia laboral, es crucial conectar con el lector y las necesidades específicas de la empresa. Esto se logra utilizando palabras clave relevantes para el puesto al que te postulas, las cuales pueden encontrarse en las ofertas de empleo y sitios web de las empresas de interés. Estas palabras clave ayudarán a destacar tu perfil como candidato interesante durante la revisión del currículum por parte de reclutadores o sistemas de seguimiento de aplicaciones.
Es esencial utilizar verbos de acción que resalten los logros y habilidades de cada puesto, tales como: incrementar, desarrollar, crear, optimizar, coordinar, etc. Estos verbos pueden ayudar a transmitir de manera efectiva tus habilidades y logros en tu experiencia laboral.
También se deben de incluir logros relevantes y resultados tangibles, utilizando información cuantitativa cuando sea posible para destacar tus contribuciones de manera concreta. Asimismo, es recomendable entrelazar las habilidades y certificaciones adquiridas en cada puesto, demostrando iniciativa y desarrollo profesional.
¿Cómo hacer un curriculum sin experiencia laboral?
Cuando te enfrentas a la tarea de redactar un currículum sin experiencia laboral, es fundamental tener claro el tipo de trabajo que estás buscando. Puedes explorar tu historial en busca de actividades relevantes que puedan respaldar tu candidatura:
- Experiencia relevante: Incluye cualquier actividad pertinente, como prácticas académicas o profesionales, trabajos como freelance, participación en voluntariados, artículos publicados, proyectos de tesis, trabajos finales de estudios y participación en actividades extracurriculares. Estos elementos demuestran tu compromiso y capacidad para adaptarte a diversos entornos y desafíos.
- Habilidades transferibles: Destaca tus habilidades transferibles, como la comunicación efectiva, el trabajo en equipo y la capacidad para resolver problemas. Aunque no tengas experiencia laboral formal, estas habilidades son valiosas en cualquier entorno profesional.
- Educación: Enfócate en tu educación, incluyendo cursos relevantes, certificaciones y logros académicos. Esta sección puede ayudar a compensar la falta de experiencia laboral y demostrar tu dedicación para adquirir nuevos conocimientos.
Ejemplos de experiencia laboral:
A continuación, se presentan ejemplos de cómo redactar la experiencia laboral en un currículum, destacando tanto las responsabilidades principales como los logros clave en cada posición.
Ejemplo cuando sí se tiene experiencia laboral
Asistente Administrativo Aqua Clarity | Miami, FL Marzo 2017 – Abril 2020
Responsabilidades:
- Gestión de la adquisición de suministros y equipamiento para múltiples departamentos, registrando las compras con precisión y reduciendo las discrepancias en la reconciliación en un 40%.
- Elaboración de informes de costos, documentación y distribución de gastos.
- Coordinación de solicitudes de reembolso de viajes, asegurando la correcta presentación de comprobantes y formularios.
Asistente Administrativo Junior
Wave Dynamics | Nueva York, NY
Enero 2015 – Febrero 2017
Responsabilidades:
- Actuación como punto de contacto principal para consultas de clientes y resolución de problemas de manera efectiva y oportuna.
- Recepción, seguimiento y procesamiento preciso de más de 60 pagos de facturas de clientes semanales.
- Conciliación y registro de pagos diarios.
Ejemplo cuando no se tiene experiencia laboral
Servicio social Fundación “Esperanza Renovada” | Monterrey, N.L. Agosto 2020 – Febrero 2021
Responsabilidades:
- Contribuí en la preparación y distribución de comidas para los residentes del centro de atención para personas mayores.
- Implementé un sistema de registro de visitas familiares que optimizó la gestión de ingresos al centro en un 25%.
- Recibí una evaluación sobresaliente de 9,5 por parte del coordinador del voluntariado.
Voluntario como auxiliar en oficina Unicef | Ciudad de México, México Enero 2018 – Diciembre 2018
Responsabilidades:
- Elaboración de más de 20 carteles informativos
- Traducción de documentos bajo plazos estimados
- Preparar 11 eventos con presupuestos establecidos
Consejos adicionales para poner la experiencia laboral en un CV
Algunos puntos clave para destacar en la sección de experiencia laboral:
- Destacar lo más importante de tu experiencia laboral para captar la atención de los empleadores.
- Adaptar tu CV de acuerdo al puesto; resalta tu experiencia laboral más relevante para el puesto que buscas y adapta los títulos de tus trabajos anteriores.
- Mostrar trabajos en orden cronológico para mostrar tu progresión profesional de manera clara y lógica.
- Evitar excederte en las descripciones; es esencial ser breve para que los reclutadores puedan revisar ágilmente tu perfil.
- Utilizar palabras clave relevantes en la descripción de la experiencia laboral.
La experiencia laboral es un aspecto fundamental en cualquier CV. Al seguir los consejos y ejemplos proporcionados en este artículo, podrás destacar tu experiencia laboral de manera efectiva y aumentar tus posibilidades de éxito en el mercado laboral. Reconocemos que esta tarea puede parecer desafiante, pero con la orientación adecuada, cada paso puede convertirse en una oportunidad para brillar.
¡Recuerda que cada experiencia es valiosa para aprender y crecer profesionalmente!
Preguntas frecuentes
¿Cómo la experiencia laboral puede reflejarse en una carta de recomendación?
Una carta de recomendación es una excelente oportunidad para que un empleador anterior o un superior destaque tus logros y habilidades adquiridas a lo largo de tu trayectoria profesional. En ella, se pueden mencionar:
- Tareas específicas: Detallar las responsabilidades que asumiste en tus roles anteriores.
- Proyectos exitosos: Destacar los proyectos en los que participaste y los resultados obtenidos.
- Habilidades desarrolladas: Mencionar las competencias técnicas y blandas que adquiriste (por ejemplo, liderazgo, resolución de problemas, trabajo en equipo).
- Potencial de crecimiento: Expresar tu capacidad para aprender y asumir nuevos desafíos.
- Adaptabilidad: Resaltar tu habilidad para ajustarse a la cultura corporativa y equipos de trabajo.
¿La experiencia laboral modifica las vacaciones o la prima vacacional?
En general, la experiencia laboral no modifica directamente el número de días de vacaciones o el monto de la prima vacacional. Estas prestaciones suelen estar establecidas en la Ley Federal del Trabajo (LFT) o en el contrato colectivo de trabajo y dependen más del tipo de contrato de trabajo (por ejemplo, fijo, contrato por tiempo determinado) y del número de días trabajados en el año.
Sin embargo, en algunas empresas, se pueden ofrecer incentivos adicionales a los empleados con mayor antigüedad laboral como parte de un programa de reconocimiento.
Si quieres conocer acerca de las vacaciones que le corresponden a tu equipo, checa nuestra tabla de vacaciones. Y nuestra calculadora prima vacacional para conocer el monto de una de las prestaciones de los empleados.
¿Las semanas cotizadas se ven modificadas por la experiencia laboral?
Sí, las semanas cotizadas se ven directamente afectadas por la experiencia laboral. Cada semana que trabajas, desde el inicio de una relación laboral, y por la cual se realizan aportaciones al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) o Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) se considera una semana cotizada. A mayor tiempo de trabajo, mayor será el número de semanas cotizadas, lo cual es fundamental para determinar beneficios futuros como la pensión.
¿De qué manera la experiencia laboral puede verse reflejada en la cultura organizacional y el desempeño?
La experiencia laboral influye en la cultura organizacional y el desempeño de diversas maneras:
- Transmisión de conocimientos: Los empleados con experiencia pueden compartir sus conocimientos y habilidades con los nuevos integrantes, fortaleciendo la cultura de aprendizaje y desarrollo.
- Liderazgo: Los empleados con mayor experiencia suelen asumir roles de liderazgo, lo que puede influir en la toma de decisiones y la dirección de la empresa.
- Estabilidad: Los empleados con mayor antigüedad suelen ser más estables y comprometidos con la empresa, lo que contribuye a un clima laboral positivo.
- Adaptabilidad: La experiencia laboral permite a los empleados adaptarse más fácilmente a los cambios y desafíos, lo que es fundamental en un entorno laboral dinámico.
¿El salario mínimo puede influir en la experiencia laboral?
El salario mínimo puede influir indirectamente en la experiencia laboral. En muchos casos, los empleados con mayor experiencia suelen tener un salario más alto que el salario mínimo, ya que se valoran sus conocimientos y habilidades. Sin embargo, el salario mínimo establece una base salarial mínima y garantiza que los trabajadores reciban una remuneración justa por su trabajo.
¿Un sistema Kardex puede apoyar a llevar el registro de la experiencia laboral de los empleados?
Un sistema Kardex tradicionalmente se utiliza para llevar el control de inventarios. Sin embargo, un sistema de información de recursos humanos o un software de gestión del talento humano, no necesariamente un software de nómina, puede incluir funcionalidades similares al Kardex para llevar el registro de la experiencia laboral de los empleados. Estos sistemas permiten almacenar información detallada sobre el historial laboral de cada empleado, como puestos ocupados, tareas realizadas, resultados de la evaluación de desempeño, entre otros.
¿Cómo se considera la experiencia laboral al realizar una indemnización, liquidación o finiquito?
Generalmente, la experiencia laboral no es un factor directo en el cálculo de la indemnización, liquidación o finiquito. Estos se calculan en función de factores como el salario, el tiempo trabajado y las leyes del derecho laboral vigente en cada país.
Sin embargo, la experiencia laboral puede influir indirectamente en el monto total a percibir, ya que a mayor tiempo trabajado, mayor será el monto a liquidar.
Si requieres realizar el cálculo del finiquito, utiliza nuestra calculadora finiquito y nuestra calculadora liquidación.
