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En el mundo, el tema de disparidad de género ha ganado una voz más fuerte día a día. Tema de relevancia social, cultural y económica, la equidad laboral se ha vuelto de cierta manera una forma de medir el desarrollo de un país y su gestión en materia de derechos humanos.

¿Qué es la equidad laboral?

Por equidad laboral se considera que el número de puestos liderados por hombres y mujeres sea equitativo, así como también equitativo y parejo sea el salario por un mismo puesto –en México, existe una diferencia del 16.7% a favor de los hombres en este rubro. No se trata simplemente de llenar una cuota 50/50 en la plantilla de todas las organizaciones; se busca lograr una paridad de oportunidades en el crecimiento y liderazgo.

¿Por qué existe la equidad laboral?

La disparidad de género es un problema de índole mundial. Una encuesta global identificó que la equidad laboral ascendió mínimamente del 12% a un 15% entre 2016 y 2017. A este paso, países miembros de la OCDE como México lograrían un estado de equidad hasta el año 2115; en el caso de Corea del Sur esta brecha se anularía hasta el 2118 y en España, en 2230.

En México, ninguna de las empresas principales en la iniciativa privada cuentan con una CEO mujer. En consejos y comités sólo abarcan el 6% de los asientos y las presidencias de estos solo cuentan con un 2% de jefas femeninas. Lamentablemente, la situación no es muy distinta en el resto del globo.

Mucho se habla de programas sociales por la equidad de género, sin embargo, las estadísticas muestran que los cambios ocurren de manera lenta o son inexistentes. La problemática es sistémica y va más allá del lugar de trabajo. México se encuentra ante una crisis en derechos humanos y cuenta con alerta de violencia de género activa en 12 de sus Estados.

¿Qué dice la ley sobre la equidad laboral?

La legislación laboral en México ha evolucionado significativamente en las últimas décadas, incorporando disposiciones para promover la equidad y no discriminación en el ambiente laboral. Si bien se han logrado avances importantes, aún persisten desafíos y lagunas legales que requieren atención.

Elementos clave de la legislación mexicana en materia de equidad laboral:

Aspectos clave que aborda la legislación:

¿Cómo solucionar la equidad laboral?

La creación de estrategias para la equidad laboral es un paso en la dirección correcta. La disparidad de género se trata de un problema que no distingue clases sociales o de niveles educativos. Por lo que buscar el cambio desde una organización es tan relevante y significativo como lo llegan a ser las políticas públicas que ven por el bien social.

Los beneficios de acabar con esta disparidad serían inmensos; un estudio calculó que de eliminar la brecha salarial, los países podrían aumentar hasta en un 26% su PIB. En menor escala, lograr la paridad en una empresa mediante políticas de igualdad puede beneficiar la relación de los trabajadores, mejorar el clima laboral, crear un ambiente de seguridad e incluso beneficiar la imagen corporativa de la empresa al adoptar una política equitativa.

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¿Qué puede hacer tu empresa sobre la equidad laboral?

A continuación, te presento algunas acciones que una empresa puede implementar para promover la equidad laboral:

Análisis y diagnóstico

Políticas y procedimientos

Capacitación y concienciación

Prácticas de reclutamiento y selección de personal

Desarrollo profesional

Reconocimiento y recompensa

Medidas de flexibilidad

Preguntas frecuentes

¿Cuál es la diferencia entre la equidad laboral y el derecho laboral?

El derecho laboral es un conjunto de leyes y normas que regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores, estableciendo derechos y obligaciones para ambas partes. La equidad laboral, por otro lado, es un concepto más amplio que busca garantizar que todos los empleados tengan las mismas oportunidades, independientemente de su género, raza, edad, religión u otros factores. Mientras el derecho laboral establece un marco legal, la equidad laboral se enfoca en la justicia y la igualdad en la práctica.

¿Cómo se relaciona la equidad laboral y la selección de personal?

La selección de personal es un punto crucial para promover la equidad laboral. Al diseñar procesos de selección justos e inclusivos durante el reclutamiento,  las empresas pueden garantizar que las oportunidades de empleo se distribuyan equitativamente. Esto implica evitar la discriminación, valorar la diversidad y buscar candidatos con diferentes perfiles y experiencias. Una selección equitativa contribuye a construir equipos más diversos y talentosos.

¿De qué forma impacta la equidad laboral en los honorarios?

La equidad laboral busca eliminar las brechas salariales basadas en el género, la raza o cualquier otro factor irrelevante para el rendimiento del trabajo. Esto significa que las personas que realizan tareas de igual valor deben recibir honorarios similares. Al promover la equidad salarial, las empresas no solo cumplen con la ley, sino que también aumentan la satisfacción laboral y fortalecen su compromiso con la organización.

¿Cuál es la relación entre carta de recomendación y equidad laboral?

Las cartas de recomendación pueden influir en la percepción que se tiene de un candidato para una vacante y, por lo tanto, pueden afectar las oportunidades de empleo. Para promover la equidad laboral, es importante que la carta de recomendación se enfoque en las habilidades blandas y duras y experiencias relevantes para el puesto, evitando juicios de valor subjetivos o estereotipos. Además, es recomendable solicitar múltiples referencias para obtener una visión más completa del candidato.

¿Cómo influye recursos humanos en la equidad laboral?

El departamento de recursos humanos juega un papel fundamental en la promoción de la equidad laboral. Sus funciones incluyen desarrollar políticas y procedimientos inclusivos, implementar programas de capacitación en diversidad e inclusión, realizar auditorías salariales y gestionar las quejas relacionadas con discriminación. Recursos humanos debe actuar como un agente de cambio y garantizar que la equidad laboral sea una prioridad en toda la organización.

¿En qué sentido repercute la equidad laboral en la productividad?

La equidad laboral tiene un impacto positivo en la productividad de las empresas. Cuando los empleados se sienten valorados, respetados y tienen igualdad de oportunidades, están más motivados y comprometidos con su trabajo. Esto se traduce en una mayor productividad, menor rotación de personal y una mejor calidad en los productos y servicios. Además, la diversidad de perspectivas y experiencias que se promueve con la equidad laboral puede generar innovación y soluciones más creativas.

¿Cuál es el vínculo entre salario mínimo y equidad laboral?

El salario mínimo es una herramienta fundamental para garantizar condiciones laborales justas y dignas. Sin embargo, aunque establecer un salario mínimo es un primer paso, no garantiza por sí solo la equidad laboral. La equidad implica ir más allá del cumplimiento de la ley y buscar una distribución equitativa de los recursos y las oportunidades dentro de una organización. Es decir, el salario mínimo es un piso, pero la equidad laboral busca construir un edificio donde todos los empleados tengan las mismas posibilidades de desarrollo y crecimiento profesional.

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