Dafne Herrera es la People Operations Head en Rever, desarrolló un modelo con los cuatro pilares para crear y mantener un modelo de reclutamiento escalable. Dentro de Rever, cuentan con la filosofía de “mejora continua” lo que significa que siempre hay algo que se puede cambiar. Bajo esta premisa, ellos han identificado cuatro partes esenciales a monitorear y bajo las cuáles se pueden dar procesos de mejora continua.