La finalización de una relación laboral entre una empresa y un trabajador por causa de un despido nunca es sencilla para ninguna de las partes. En este contexto, la liquidación laboral se convierte en un elemento crucial.
Por un lado, la compañía debe comenzar una búsqueda y capacitación de nuevos talentos, mientras que los empleados deben explorar oportunidades laborales y, muchas veces, se enfrentan a una gran incertidumbre económica.
Para evitar que los trabajadores queden en una situación de vulnerabilidad financiera y con el fin de que obtengan una compensación por el trabajo que han prestado a una organización, las empresas tienen la obligación de darles un pago bajo el concepto de liquidación laboral.
Continúa leyendo para conocer más sobre esta compensación económica. Descubre como debe liquidar una empresa a un trabajador y en qué escenarios tu empresa no está obligada a darla al terminar una relación de trabajo.
¿Qué es la liquidación laboral?
La liquidación laboral es un tipo de indemnización que las empresas están obligadas a pagar a sus trabajadores en el momento en el que suspenden una relación laboral formal. Se rige por la Ley Federal del Trabajo (LFT) y es válida cuando las causas de la terminación no tienen que ver con el desempeño del empleado, sino que responde a una decisión de la empresa.
En qué casos aplica la liquidación
La liquidación de un trabajador únicamente es aplicable en los supuestos de despido injustificado. Cuando un empleador no puede adjudicar responsabilidad al trabajador por la finalización de la relación laboral, estará obligado por ley al pago de esta compensación.
Algunas causas de liquidación laboral:
- En caso del cierre de una sucursal o del negocio en el que labora el empleado.
- Ante un recorte de personal.
- Cuando ni el empleado ni el empleador sean responsables de la terminación del contrato laboral.
Asimismo, existen motivos por los que un empleado llega a renunciar a su puesto de trabajo y aun así se hace acreedor a este pago:
- Cuando el patrón incumpla con las condiciones de trabajo del contrato laboral.
- Cuando el empleado no reciba su sueldo en los plazos establecidos.
- Cuando la seguridad o dignidad del trabajador se vea comprometida por su trabajo.
- Cuando haya alguna mala práctica llevada a cabo por el patrón respecto a sus trabajadores (violencia laboral, hostigamiento, engaño, etcétera).
En qué casos no aplica
La LFT establece algunos escenarios en los que no se puede adjudicar responsabilidad al patrón por la finalización de una relación laboral. Algunos de ellos son:
- Cuando el empleado presente documentación falsa o lleva a cabo acciones que anulen su contrato laboral.
- En caso de que el empleado se ausente en tres ocasiones o más durante un periodo de 30 días sin justificación o permiso.
- Cuando la integridad de los demás empleados o del lugar de trabajo se vea comprometida por actos cometidos por el trabajador.
- Si existe una violación de la ley en el espacio de trabajo.
¿Cómo se paga la liquidación de un empleado?
La liquidación de un empleado se paga de acuerdo con la LFT, estableciendo el pago por despido injustificado. Esto incluye el cálculo de 3 meses de sueldo según el último talón de pago, 20 días de sueldo por cada año de servicio, prima de antigüedad y las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional del año en curso.
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¿Qué comprende la liquidación de un trabajador?
La liquidación se conforma de:
- Pago por concepto de 3 meses de sueldo de acuerdo con el último talón de pago.
- Pago de 20 días de sueldo por cada año de servicios prestados a la compañía.
- Pago de prima de antigüedad, calculada en 12 días de salario por año de trabajo.
- Pago de las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional del año en curso.
- Pago de otras prestaciones contempladas en el contrato laboral cuando sean aplicables y de salarios adeudados.
¿Aplican impuestos en el pago de liquidación?
Los empleados que han sido despedidos y que reciben una liquidación deben pagar al Servicio de Administración Tributaria (SAT) las tasas aplicables por concepto de Impuesto sobre la Renta (ISR). Si bien el pago correspondiente al aguinaldo, prima vacacional y antigüedad, así como otros bonos (bono de asistencia, bono de productividad, bono de puntualidad) y prestaciones, están exentos de este impuesto, el resto de las compensaciones son sujeto de deducciones fiscales.
Recuerda que la liquidación es un derecho laboral, excepto en los casos que estipula la LFT. Si una empresa no paga esta compensación puede verse sometida a auditorías o, incluso, a una denuncia por incumplimiento de la ley.
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) es la institución encargada de dar acompañamiento a los trabajadores que se encuentran en esta situación. Para ser efectiva, la denuncia correspondiente deberá presentarse en un plazo máximo de 60 días tras la finalización laboral.
