La Ley Federal del Trabajo (LFT) en México se erige como un instrumento jurídico de vital importancia para garantizar los derechos laborales de las personas trabajadoras y establecer las obligaciones que recaen sobre los empleadores. Promulgada en 1970 y con diversas reformas a lo largo de su historia, la LFT constituye un marco legal sólido que busca promover la justicia social y el bienestar de los trabajadores en el ámbito laboral.
En su esencia, la LFT establece los principios básicos que regulan las relaciones entre trabajadores y empleadores, definiendo los derechos y obligaciones de cada parte.
¿Qué es la ley federal del trabajo?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) es un instrumento legislativo indispensable para las empresas, el cual determina los lineamientos de la relación patrón-trabajador en los cuales se establecen los derechos laborales y obligaciones fiscales que deben asumir. Esta ley protege y contribuye al buen manejo del personal, además ayuda a establecer conforme a la ley los reglamentos de las empresas así como las sanciones hacia el trabajador.
¿Cuáles son las funciones de la LFT?
Entre las principales funciones que cumple la LFT se encuentran:
- Establece el cumplimiento mínimo acerca de los beneficios que debe otorgar el patrón a sus empleados por el trabajo realizado.
- Regula la conducta laboral así como la oposición a distinciones por raza, sexo, religión o condición social.
- Garantiza la seguridad de los trabajadores y brinda normas de convivencia específicas dentro del ambiente laboral.
- Provee los procedimientos a seguir si alguna de las partes no cumple con las normas estipuladas.
Es de gran importancia dado que protege al trabajador y permite un ambiente equitativo, justo y digno que contribuye al desarrollo integral de la sociedad.
¿Qué se puede consultar en la LFT?
La ley federal de trabajo fue creada desde el año 1931, en la cual se puede consultar:
- Marco legal (es decir reglamentaciones básicas)
- Relaciones individuales de trabajo
- Condiciones de trabajo
- Derechos y obligaciones como patron-trabajador
- Derecho laboral femenino
- Trabajos especiales
- Relaciones colectivas del trabajo
- Home office y sus reglamentaciones
- Huelgas y sus procedimientos
- Posibilidad de un riesgo de trabajo
- Autoridades y servicios sociales para ambas partes
- Derecho procesal
- Procesos de ejecución para la LFT
- Responsabilidades y sanciones de ambas partes
¿Cuáles son los derechos de los trabajadores según la Ley Federal del Trabajo?
La LFT en México establece un conjunto de derechos fundamentales que protegen a los trabajadores y garantizan un ambiente laboral digno y justo. Estos derechos se pueden agrupar en las siguientes categorías:
Derechos relacionados con la relación laboral:
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Derecho al trabajo digno: Este derecho fundamental garantiza que los trabajadores puedan desarrollar su actividad en un entorno seguro, higiénico y respetuoso de sus derechos humanos.
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Igualdad y no discriminación: La LFT prohíbe cualquier tipo de discriminación en el ámbito laboral, ya sea por motivos de género, edad, religión, origen étnico, discapacidad o cualquier otra condición personal.
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Salario mínimo: La ley establece un salario mínimo diario que debe ser respetado por todos los empleadores. Este salario mínimo tiene como objetivo garantizar que los trabajadores puedan cubrir sus necesidades básicas.
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Jornada laboral máxima: La LFT establece una jornada laboral máxima de ocho horas diarias y 48 horas semanales. Además, se contemplan horas extras y días de descansos obligatorio para garantizar el bienestar de los trabajadores.
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Seguridad e higiene en el trabajo: La ley obliga a los empleadores a proporcionar un ambiente de trabajo seguro e higiénico para sus trabajadores, previniendo riesgos laborales y promoviendo la salud ocupacional.
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Libertad sindical y de asociación: Los trabajadores tienen derecho a formar sindicatos y asociaciones para defender sus intereses colectivos y negociar mejores condiciones laborales.
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Derecho a la huelga: La LFT reconoce el derecho a la huelga como un mecanismo legítimo para que los trabajadores puedan defender sus derechos frente a los empleadores.
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Protección contra el despido injustificado: La ley establece que los trabajadores no pueden ser despedidos sin una causa justificada y deben recibir una indemnización en caso de despido injustificado.
Derechos relacionados con las prestaciones sociales:
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Derecho al seguro social: Los trabajadores tienen derecho a estar inscritos en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para acceder a prestaciones como el seguro de enfermedad, incapacidad por maternidad, incapacidad y vejez.
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Derecho a las vacaciones: La LFT establece un periodo mínimo de vacaciones pagadas de doce días por cada año trabajado.
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Derecho al aguinaldo: Los trabajadores tienen derecho a recibir un aguinaldo equivalente a por lo menos 15 días de salario, que se paga en el mes de diciembre. Visita nuestra calculadora aguinaldo.
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Derecho a la prima de antigüedad: Los trabajadores que tengan más de un año de servicio en una empresa tienen derecho a recibir una prima de antigüedad, que aumenta cada año de servicio.
Otros derechos:
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Derecho a la capacitación: Los trabajadores tienen derecho a recibir capacitación y formación profesional para mejorar sus habilidades blandas y duras y conocimientos.
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Derecho a la jubilación: Los trabajadores que coticen en el IMSS durante el tiempo suficiente tienen derecho a una pensión por jubilación.
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Derecho a la vivienda: El Estado mexicano tiene la obligación de promover la construcción de viviendas para los trabajadores.
Es importante destacar que estos son solo algunos de los principales derechos que establece la Ley Federal del Trabajo. Para conocer a detalle todos los derechos y obligaciones que se derivan de la relación laboral, se recomienda consultar la ley en su versión completa o acudir a un asesor legal especializado en materia laboral.
¿Cuál es la relación entre la ley federal del trabajo y la reforma laboral?
Desde el año 2019 al 2021 se han realizado cambios a la LFT por medio de la reforma laboral,con lo que se busca mejorar y tener una explicación más amplia acerca de las obligaciones y derechos de ambas partes, así como implementar cambios que beneficien a los trabajadores y el sindicato.
Algunos de los cambios realizados en esta reforma fueron:
- Subcontratación de personal
- Home office y sus reglamentaciones
- Obligaciones de los patrones
- Descuentos al salario (Art. 110)
- Convenio de terminación por mutuo consentimiento (Art.33}
- Nuevo sistema de justicia laboral
La mayoría de las modificaciones fueron realizadas en base a las nuevas formas de trabajo, como las jornadas de trabajo en casa ya que esta modalidad no contaba con las reglamentaciones por ley.
¿Cuál es la importancia de la ley federal del trabajo?
La LFT es más que indispensable en cualquier centro laboral, sin mencionar que se han realizado cambios de manera constante durante los últimos años.
Esta ley surge en base a regular las obligaciones o derechos de los trabajadores así como las obligaciones de los empleadores, por lo que como patrón se debe de poner énfasis en la interpretación y buscar herramientas que se aboquen a las normas y reglamentos que faciliten el cumplimiento de las mismas.
¿Qué relación tiene la NOM 35 con la ley federal del trabajo?
De igual manera, la NOM 35 tiene énfasis en la prevención de riesgos laborales y la creación de condiciones de bienestar para los trabajadores. Además, este supuso el mayor esfuerzo por parte de las autoridades mexicanas por fomentar la prevención de riesgos psicosociales provocados por el trabajo y establece de forma obligatoria la prevención de factores de riesgo psicosociales y de violencia laboral por parte de los patrones, también se quiere fomentar un entorno organizacional favorable.
¿Cuáles son las principales modificaciones a la ley federal de trabajo?
- Outsourcing
- Convenio por terminación por mutuo consentimiento: No se requiere intervención de una autoridad en el convenio.
- Descuentos a los salarios: No se pueden realizar descuentos en los salarios.
- Prelación de descuentos de salario: La obligación de pago del trabajador por concepto créditos no hace deudor solidario a la empresa.
- Obligaciones patronales: Se debe de compartir el contrato colectivo de trabajo a todo el personal.
- Nuevo sistema de justicia laboral.
- Trabajadoras del hogar: Establecer como obligación el alta ante el IMSS
- Home office y sus adecuaciones laborales a partir de la pandemia por COVID-19.
Preguntas frecuentes
¿De qué manera se relaciona la LFT con las semanas cotizadas?
La LFT establece la obligación de que los empleadores registren a sus trabajadores en el IMSS. Las semanas cotizadas que acumula un trabajador en el IMSS son la base para determinar su acceso a diversas prestaciones sociales, como el seguro de enfermedad, maternidad, incapacidad, vejez y jubilación. Cuanto más cotice un trabajador, mayores serán sus derechos y beneficios.
¿Se requiere de una carta de recomendación para poder adquirir los derechos dictados por la LFT?
La LFT no establece la necesidad de una carta de recomendación para que los trabajadores puedan acceder a sus derechos. La obtención de estos derechos depende de la relación laboral formal entre el trabajador y el empleador, y del cumplimiento de las obligaciones establecidas en la ley.
¿El registro nacional de población (RENAPO) se relaciona con la LFT?
El registro nacional de población (RENAPO) no tiene una relación directa con la LFT. Sin embargo, la Clave Única de Registro de Población (CURP), que se obtiene a través del RENAPO, es un requisito indispensable para que los trabajadores puedan ser registrados en el IMSS y acceder a las prestaciones sociales.
¿Para hacer uso del sistema de pago referenciado (SIPARE) se requiere de cumplir con la LFT?
El sistema de pago referenciado (SIPARE) es un sistema de pago electrónico que no está directamente relacionado con la LFT. Sin embargo, para utilizarlo, es necesario que el empleador y los trabajadores estén registrados en el IMSS y cumplan con sus obligaciones fiscales.
¿Los vales de despensa son un derecho según la LFT?
Los vales de despensa no son un derecho en sí mismo establecido en la LFT. Sin embargo, las empresas pueden ofrecerlos a sus trabajadores como una prestación voluntaria para mejorar su bienestar y calidad de vida. Los vales de despensa no forman parte del salario del trabajador y no están sujetos a prestaciones sociales.
¿Qué menciona la LFT sobre los viáticos?
La LFT no establece una definición específica de “viáticos”. Sin embargo, en la práctica, los viáticos se entienden como los gastos de viaje y alojamiento que se reembolsan a los trabajadores cuando deben realizar desplazamientos por motivos laborales. La LFT no obliga a las empresas a pagar viáticos, pero sí establece que los trabajadores tienen derecho a que se les reembolsen los gastos razonables que hayan tenido que realizar durante sus viajes de trabajo.
¿La selección de personal se guía por la LFT?
La LFT establece principios generales que deben regir la selección de personal, como la prohibición de discriminación y la obligación de respetar la libertad de trabajo. Sin embargo, la ley no establece un procedimiento específico para la selección de personal, y las empresas son libres de diseñar sus propios procesos de selección, siempre y cuando estos se ajusten a los principios generales establecidos en la ley.
