Uno de los temas que causa más incertidumbre tanto para patrón como trabajadores son los despidos. La relación laboral se basa en un contrato y el despido no es más que la rescisión de éste.
El patrón debe tener claras las causas del despido, ya que estas deben estar establecidas en la Ley Federal del Trabajo (LFT) y se les conoce como causas de despido justificado. Por otro lado, si las razones del despido son subjetivas o no están entre las causas válidas por la ley, el patrón no sólo deberá lidiar con una demanda y el pago de la indemnización que merece el empleado, sino también con la sensación de inestabilidad que esto genera en el resto de sus trabajadores.
¿Qué es un despido?
El despido de un empleado en México se refiere a la terminación de la relación laboral entre un trabajador y un patrón. Esta terminación puede ser voluntaria por parte del trabajador o involuntaria por parte del patrón.
¿Cuáles son los tipos de despido?
En México, existen distintos tipos de despido, siendo los principales:
Despido justificado: Ocurre cuando existe una causa legal para el despido. El trabajador tiene derecho a la indemnización y la prima de antigüedad, pero no a la reinstalación en el trabajo.
Despido injustificado: El despido injustificado ocurre cuando no existe una causa legal para el despido. El trabajador tiene derecho a demandar al patrón y solicitar su reinstalación en el trabajo o una indemnización mayor.
Despido voluntario: Ocurre cuando el trabajador decide renunciar a su trabajo por voluntad propia. En este caso, el trabajador tiene derecho a recibir el pago de su salario hasta la fecha de su renuncia voluntaria, así como las vacaciones y el aguinaldo proporcionales.
¿Cuáles son los motivos para un despido?
En el mundo de los despedidos, existen dos tipos: Despido justificado y despido injustificado. Aquí expondremos los motivos detrás de ambos tipos de despedidos.
Justificado
De acuerdo con el artículo 46 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el despido justificado, sin responsabilidad para el patrón, aplica cuando el colaborador incurre en alguna de las quince causas señaladas en el artículo 47 de la misma ley.
- Engañar al patrón con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades que no posea. Esta causa de rescisión no tendrá efecto si el empleado tiene más de 30 días de prestar sus servicios.
- Incurrir, durante su jornada de trabajo, en una falta de honradez, actos de violencia laboral, amagos, injurias o malos tratos en contra del empleador, su familia, personal de la empresa, clientes y proveedores, salvo que sea en defensa propia.
- Cometer cualquiera de los actos enumerados en el punto anterior, contra alguno de sus compañeros, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina en el lugar de trabajo.
- Cometer alguno de los actos a que se refiere el punto 2, fuera de la jornada laboral, si son de tal gravedad que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo.
- Ocasionar intencionalmente daños materiales en edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo, durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas.
- Ocasionar perjuicios graves, de los que habla la fracción anterior, causados sin dolo, pero derivado de la negligencia.
- Comprometer la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él, por su imprudencia o descuido.
- Cometer actos inmorales u hostigamiento y/o acoso sexual, en contra de cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo.
- Revelar secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
- Tener más de tres faltas registradas en el control de asistencia, en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada.
- Desobedecer al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre y cuando se trate del trabajo para el que fue contratado.
- Negarse a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos previstos para evitar accidentes o enfermedades.
- Asistir a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción médica, en cuyo caso, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripción suscrita por el médico, antes de iniciar su jornada.
- Cuando haya una sentencia ejecutoria que imponga al trabajador una pena de prisión impidiéndole el cumplimiento de la relación de trabajo. Así como la falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio.
- Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.
Injustificado
Los siguientes son motivos de un despedido que no están justificados por la legislación mexicana.
- Ausencia de una causa legal: El despido se considera injustificado cuando el patrón no tiene una causa legal para despedir al trabajador. Las causas legales para un despido se encuentran establecidas en la LFT y las leyes locales de trabajo.
- Falta de notificación: El patrón no notificó al trabajador por escrito la causa del despido y la fecha en que se haría efectivo.
- No pago de la indemnización y la prima de antigüedad: El patrón no pagó al trabajador la indemnización y la prima de antigüedad dentro de los 30 días siguientes al despido.
- Discriminación: El despido se basó en motivos de raza, sexo, religión, edad o discapacidad.
- Venganza: El despido se realizó como represalia por el ejercicio de un derecho laboral del trabajador, como denunciar una irregularidad en la empresa.
- Falta de pruebas: El patrón no puede probar la causa del despido.
- Errores en el procedimiento: El patrón no siguió el procedimiento legal establecido para un despido.
Voluntario
Los motivos para un despido voluntario son diversos y dependen de las circunstancias personales y profesionales de cada trabajador.
Algunos de los motivos más comunes son:
- Encontrar un mejor trabajo: El trabajador puede haber encontrado un nuevo trabajo con mejores condiciones de trabajo salariales, laborales o de desarrollo profesional.
- Insatisfacción con el trabajo actual: El trabajador puede insatisfacción laboral por motivos como la falta de oportunidades de crecimiento profesional, el mal ambiente laboral o el exceso de trabajo.
- Motivos personales: El trabajador puede tener motivos personales para renunciar a su trabajo, como mudarse a otra ciudad, cuidar a un familiar enfermo o iniciar un nuevo proyecto personal.
- Jubilación: El trabajador puede haber llegado a la edad de jubilación y decide dejar de trabajar.
- Problemas de salud: El trabajador puede tener problemas de salud que le impidan continuar trabajando.
¿Cuál es el proceso para una cesantía?
Hay varios pasos a tener en cuenta según el tipo de despido. Aquí compartiremos los pasos adecuados a seguir como empleador, según cada tipo:
Justificado
- El patrón debe notificar al trabajador por escrito la causa del despido y la fecha en que se hará efectivo.
- La notificación debe ser clara y precisa, y debe indicar la causa legal del despido.
- El patrón debe pagar al trabajador la indemnización y la prima de antigüedad dentro de los 30 días siguientes al despido.
- El patrón debe entregar al trabajador un certificado de trabajo que indique el tiempo de servicio del trabajador, el salario que devengaba y las causas del despido.
Injustificado
- El patrón no debe realizar un despido injustificado.
- Si el patrón realiza un despido injustificado, el trabajador puede demandarlo ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA).
Voluntario
El proceso para un despido voluntario en México es relativamente sencillo:
- El empleado debe notificar al patrón con antelación. Es recomendable notificar al patrón con al menos 15 días de antelación.
- El patrón debe pedir el empleado a presentar una carta de renuncia (por escrito o digital). La carta debe ser dirigida al patrón, indicar la fecha en que el trabajador desea dejar de trabajar y ser firmada por el trabajador.
- El empleado debe cumplir con las obligaciones contractuales que tenga con la empresa, como entregar el trabajo pendiente y devolver los bienes de la empresa.
- El patrón debe pagar el empleado hasta la fecha de su renuncia, así como las vacaciones y el aguinaldo proporcionales.
- El empleado debe firmar un carta finiquito. En el finiquito se deben incluir todos los pagos que el patrón le debe al trabajador, como el pago de su salario hasta la fecha del despido, las vacaciones y el aguinaldo proporcionales.
Visita nuestra calculadora aguinaldo.
¿Cómo pagar un despido?
El pago de un despido en México depende del tipo de despido que se haya realizado:
Justificado
En México, el pago de un despido justificado depende del tipo de despido que se haya realizado y de las causas específicas del mismo. Sin embargo, en general, el patrón no está obligado a pagar indemnización al trabajador en caso de despido justificado, salvo que se haya establecido lo contrario en el contrato de trabajo o en un contrato colectivo de trabajo.
- Pago: El trabajador tiene derecho a recibir la indemnización, la prima de antigüedad, el pago de su salario hasta la fecha del despido y las vacaciones y el aguinaldo proporcionales.
- Liquidación: Se calcula sumando la indemnización, la prima de antigüedad y el pago de su salario hasta la fecha del despido.
- Finiquito: Este es un documento que se firma entre el trabajador y el patrón al final de la relación laboral. En el finiquito se deben incluir todos los pagos que el patrón le debe al trabajador, como la indemnización, la prima de antigüedad, el pago de su salario hasta la fecha del despido y las vacaciones y el aguinaldo proporcionales. Visita nuestra calculadora finiquito y calculadora liquidación.
Injustificado
Los despidos injustificados en México conllevan obligaciones legales y financieras significativas para el patrón. Si te encuentras en esta situación, es crucial actuar con apego a la ley para evitar sanciones adicionales y proteger la imagen de tu empresa.
- Pago: El trabajador tiene derecho a recibir una indemnización mayor a la que le correspondería en un despido justificado, el pago de su salario hasta la fecha del despido y las vacaciones y el aguinaldo proporcionales.
- Liquidación: Se calcula sumando la indemnización mayor, el pago de su salario hasta la fecha del despido y las vacaciones y el aguinaldo proporcionales.
- Finiquito: El finiquito es un documento que se firma entre el trabajador y el patrón al final de la relación laboral. En el finiquito se deben incluir todos los pagos que el patrón le debe al trabajador, como la indemnización mayor, el pago de su salario hasta la fecha del despido y las vacaciones y el aguinaldo proporcionales.
Voluntario
A diferencia de un despido injustificado o justificado, un despido voluntario en México no implica el pago de una indemnización por parte del patrón al trabajador. Sin embargo, el patrón sí está obligado a cumplir con ciertas obligaciones:
- Pago: El trabajador tiene derecho a recibir el pago de su salario hasta la fecha de su renuncia, así como las vacaciones y el aguinaldo proporcionales.
- Liquidación: No aplica.
- Finiquito: No aplica.
Es importante tener en cuenta que:
- La cantidad de la indemnización se calcula en función del tiempo de servicio del trabajador y del salario que devengaba.
- La indemnización mayor en un despido injustificado puede ser hasta de 12 meses de salario.
- El trabajador puede solicitar la reinstalación en el trabajo en caso de despido injustificado.
Se recomienda consultar con un abogado o especialista en recursos humanos para obtener asesoramiento legal específico.
¿Puede un empleado demandar por despido injustificado?
De hecho, la LFT y las leyes locales de trabajo protegen a los trabajadores contra despidos injustificados. Para que un despido sea considerado injustificado, se deben cumplir las siguientes condiciones:
- No debe existir una causa legal para el despido: Las causas legales para un despido se encuentran establecidas en la LFT y las Leyes locales de trabajo.
- El patrón no debe haber seguido el procedimiento legal establecido para un despido: Esto incluye notificar al trabajador por escrito la causa del despido y la fecha en que se hará efectivo, así como pagar la indemnización y la prima de antigüedad dentro de los 30 días siguientes al despido.
- El despido debe ser discriminatorio: El despido no puede basarse en motivos de raza, sexo, religión, edad o discapacidad.
Si un colaborador considera que ha sido despedido injustificadamente, tiene derecho a:
- Presentar una demanda ante la JFCA: La Junta es un organismo gubernamental que se encarga de resolver los conflictos entre trabajadores y patrones.
- Solicitar su reinstalación en el trabajo: El colaborador puede solicitar que se le reintegre a su puesto de trabajo con las mismas condiciones que tenía antes del despido.
- Recibir una indemnización: La indemnización es una cantidad de dinero que el patrón debe pagar al colaborador como compensación por el despido. La cantidad de la indemnización se calcula en función del tiempo de servicio del colaborador y del salario que devengaba.
- Recibir el pago de los salarios vencidos: El colaborador tiene derecho a recibir el pago de los salarios que no le fueron pagados desde la fecha del despido hasta la fecha en que se resuelva el conflicto.
Es importante tener en cuenta que:
- El plazo para presentar una demanda por despido injustificado es de 60 días: Este plazo comienza a correr a partir de la fecha en que el colaborador fue notificado del despido.
- Se recomienda consultar con un abogado o especialista en recursos humanos: Un abogado o especialista en recursos humanos puede ayudar al colaborador a determinar si su despido fue injustificado y a presentar una demanda ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
Medidas a considerar en caso de demanda
Habrá ocasiones en las que a pesar de contar con un despido totalmente justificado y en regla, el empleado decida llevarlo a juicio, por lo que es importante:
- Contar con un abogado y cooperar con la Junta de Conciliación y Arbitraje en todo momento.
- Para planificar una defensa, es necesario contar con todos los documentos sobre el caso, desde el contrato de trabajo hasta la notificación firmada por el trabajador. No contar con la firma de recibido y no haber acudido a la Junta para una resolución puede calificar como despido injustificado, y esto haría al trabajador acreedor a una indemnización o a la reinserción laboral.
- Ser activo en el proceso y cooperar con lo necesario para llegar a un acuerdo. La defensa sólida, los documentos probatorios y la causa de despido justificable serán suficientes para una resolución satisfactoria.
Errores comunes en despidos
Los despidos son una parte inevitable de la vida laboral, tanto para los trabajadores como para los patrones. Sin embargo, es crucial que estos se lleven a cabo de manera legal y justa para evitar costosas consecuencias para ambas partes. En este sentido, resulta fundamental que los patrones conozcan los errores más comunes que se cometen en los despidos en México y las medidas que pueden tomar para prevenirlos.
1. No seguir el procedimiento legal:
- No notificar al trabajador por escrito la causa del despido y la fecha en que se hará efectivo.
- No pagar al trabajador la indemnización y la prima de antigüedad dentro de los 30 días siguientes a la cesantía.
- No entregar al trabajador un certificado de trabajo.
2. No tener una causa legal:
- Suspender al trabajador por motivos de discriminación, como raza, sexo, religión, edad o discapacidad.
- Suspender al trabajador por represalia por el ejercicio de un derecho, como denunciar una irregularidad en la empresa.
3. No comunicar la cesantía de manera adecuada:
- No comunicar la decisión al trabajador con suficiente antelación.
- No ser claro y preciso en la comunicación de la causa del despido.
- No ser respetuoso con el trabajador.
4. No ofrecer apoyo al trabajador:
- No ofrecer al trabajador ayuda para encontrar un nuevo trabajo.
- No proporcionar al trabajador información sobre sus derechos.
5. No documentar la suspensión:
- No tener un expediente completo del caso.
- No guardar registros de las comunicaciones con el trabajador.
Llevar una suspensión laboral de manera exitosa
El éxito de un despido en México puede medirse de diferentes maneras, dependiendo de los objetivos de la empresa. Algunos de los tipos de éxito más comunes son:
Minimizar el impacto negativo en el trabajador:
- La suspensión se realiza de manera profesional y respetuosa.
- Se ofrece apoyo al trabajador para encontrar un nuevo trabajo.
- El trabajador no presenta una demanda laboral por despido injustificado.
Minimizar el impacto negativo en la empresa:
- El despido no afecta la productividad de la empresa.
- La imagen de la empresa no se ve afectada.
- La empresa no tiene que pagar una indemnización por despido injustificado.
Lograr los objetivos de la empresa:
- La empresa se deshace de un trabajador que no cumple con las expectativas.
- La empresa puede contratar a un nuevo trabajador que sea más productivo.
- La empresa puede ahorrar dinero en costos laborales.
Preguntas frecuentes
¿Cómo impacta el despido en la nómina?
El despido afecta la nómina, ya que implica la liquidación de prestaciones y derechos laborales. Esto incluye el finiquito y, en algunos casos, una indemnización por despido injustificado.
¿De qué manera repercute el despido en la carta de recomendación?
El despido puede influir en la carta de recomendación. Si el despido fue justificado y sin conflictos, es más probable que la carta sea positiva. Sin embargo, si hubo problemas, la recomendación podría verse afectada.
¿La cultura organizacional se relaciona con el despido?
La cultura organizacional puede estar relacionada con el despido. Por ejemplo, una empresa con una cultura de apoyo y desarrollo podría manejar los despidos de manera más empática y transparente.
¿Cómo es la relación entre la remuneración y el despido?
La relación entre remuneración y despido es compleja. A veces, los recortes salariales pueden preceder a los despidos, pero no siempre es así.
¿De qué manera se ve relacionada la selección de personal y el despido?
La selección de personal y el despido están conectados. Una buena selección inicial puede reducir la necesidad de futuros despidos.
¿Cuál es la relación entre el despido y la CONDUSEF?
La Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (CONDUSEF) no está directamente relacionada con el despido, pero podría intervenir si hay problemas con el pago del finiquito o indemnización.
¿Las semanas cotizadas se aplican en el despido?
Las semanas cotizadas no se aplican directamente al despido, pero pueden afectar la cantidad de prestaciones a las que tienes derecho.
