En el trabajo, tanto la empresa como el empleado tienen un contrato que establece sus responsabilidades y derechos. Sin embargo, a veces pueden surgir situaciones que llevan a terminar esa relación, dando lugar a la rescisión de contrato laboral.
La rescisión de un contrato es un tema relevante en el ámbito legal y laboral, ya que determina las condiciones bajo las cuales se puede poner fin a un acuerdo previamente establecido. Entender sus fundamentos y aplicaciones es esencial tanto para empleadores como para empleados, así como para cualquier individuo o entidad que participe en un acuerdo contractual.
Es importante mencionar que la rescisión puede ser iniciada tanto por el empleado como por la empresa, dependiendo de ciertas circunstancias específicas. Por lo tanto, es importante que si tienes subordinados a tu cargo, conozcas los motivos por los cuales se puede rescindir un contrato y los derechos y obligaciones que se adquieren por ambas partes. Este artículo explora qué es la rescisión, cómo se aplica en la relación laboral, su importancia, las causas comunes para la rescisión de un contrato, los tipos de rescisión y más.
¿Qué es una rescisión de contrato laboral?
La rescisión del contrato de trabajo es una acción legal que se utiliza para anular un contrato laboral previamente firmado entre un empleado y un empleador, es decir, para poner fin a una obligación acordada. Esta acción no solo se aplica en el clima laboral, sino que también puede darse en otros contextos. Cuando un contrato laboral se rescinde, se anulan las consecuencias pactadas que podrían catalogarse como incumplimientos del acuerdo. En algunos casos, la rescisión impide directamente la ejecución del contrato. Es esencial llevar a cabo este proceso de manera correcta y en el tiempo adecuado, ya que protege a ambas partes de futuros problemas legales.
En México, la Ley Federal de Trabajo (LFT), en su artículo 20, define la relación laboral como las prestaciones de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. El contrato individual de trabajo se define como el acuerdo mediante el cual una persona se obliga a prestar un trabajo personal subordinado a otra, a cambio de un salario. Ambos términos tienen los mismos efectos jurídicos.
La relación de trabajo se puede extinguir por varios motivos, incluyendo la rescisión. Esta puede ser voluntaria, es decir, iniciada por el empleador o el empleado, cuando una de las partes no cumple con las obligaciones estipuladas en el contrato. La rescisión termina el vínculo jurídico existente entre el empleador y el empleado.
¿Quiénes tienen derecho a una rescisión de contrato?
Tanto los trabajadores como los patrones tienen derecho a terminar la relación laboral por alguna de las causas establecidas en la Ley Federal del Trabajo (artículos 47 y 51). Cuando una de las causas mencionadas en la ley se presenta y una de las partes decide terminar la relación laboral, se dice que la relación de trabajo ha sido rescindida.
Si el empleador quiere despedir al trabajador por una causa justificada, o un despido justificado, tiene un mes para hacerlo y debe informarle por escrito. De igual manera, si el trabajador desea separarse de su trabajo porque el patrón ha cometido alguna de las causas establecidas en la ley para rescindir la relación, tiene un mes para hacerlo. Por ejemplo, una causa de rescisión atribuida al patrón podría ser alguna falta por parte del empleador, como falta de pago del salario o la reducción del mismo.
¿Qué dice la LFT sobre la rescisión de contrato laboral?
Como sabemos, la Ley Federal del Trabajo (LFT) es el conjunto de normas que rige las relaciones laborales entre trabajadores y empleadores en nuestro país. La LFT establece que las relaciones laborales pueden extinguirse por suspensión temporal, rescisión o terminación. Las razones para estas terminaciones son diversas y las consecuencias legales varían dependiendo de si la decisión de rescindir el contrato proviene del trabajador, del empleador, o de ambos.
En los artículos 47 al 51 de esta ley se establecen las condiciones en las cuales se puede finalizar una relación laboral, definiendo dos escenarios posibles:
- Renuncia voluntaria: El trabajador tiene derecho a rescindir el contrato laboral si el empleador incurre en faltas graves. Estas pueden incluir engañar al trabajador sobre las condiciones de trabajo, cometer violencia laboral, reducir el salario injustificadamente, no pagar el salario acordado, poner en peligro la seguridad o salud del trabajador (factores de riesgo psicosocial), entre otros. El trabajador puede notificar la rescisión de manera verbal o por escrito. Los derechos del empleado al renunciar dependen de las causas que motivaron su decisión.
- Despido: Cuando el empleador decide rescindir el contrato laboral debido a una falta grave cometida por el trabajador, se habla de un despido justificado. Las conductas del trabajador que pueden llevar a un despido justificado incluyen engañar al empleador con certificados falsos, cometer actos de violencia, causar daños materiales de manera intencional o negligente, comprometer la seguridad del lugar de trabajo, faltar repetidamente sin justificación, entre otras conductas graves. El empleador debe notificar al trabajador por escrito, detallando las razones de la rescisión y los fundamentos legales. Cuando un empleado no cumple el contrato o hay circunstancias que llevan a su despido.
A continuación, vamos a echar un vistazo a lo que dice la LFT sobre las razones por las cuales se puede terminar un contrato laboral y qué corresponde a tu empresa en ese caso.
Es importante conocer estas causas para asegurarnos de actuar dentro de los límites legales y tratar a nuestros empleados de manera justa.
Causas de rescisión de contrato por parte de la empresa
De acuerdo con el artículo 47 de la LFT, existen diversas causas por las cuales un empleador o empresa puede dar por terminado un contrato laboral, las cuales incluyen:
Despido justificado
- Incumplimiento grave de conducta: cometer actos como robo, violencia, agresión, estar bajo la influencia de drogas o alcohol, o acumular faltas injustificadas.
- Causar daños materiales: provocar daños intencionales a edificios, maquinaria, equipo o materias primas, o causar daños por negligencia.
- Incumplimiento de las reglas: poner en riesgo la seguridad del lugar de trabajo, empleados o clientes por descuido, imprudencia o negativa a seguir protocolos de seguridad.
- Desempeño insatisfactorio: no cumplir con los estándares de rendimiento establecidos y no mostrar mejoras a pesar de recibir oportunidades y asesoramiento.
Despido injustificado
- Reducción de talento humano: en situaciones de dificultades económicas o reestructuración, es posible que se reduzca el número de empleados mediante un despido colectivo.
- Cierre de la empresa: si la empresa cierra definitivamente, los contratos laborales de los empleados se terminarán automáticamente.
Causas de rescisión laboral por parte del trabajador
De acuerdo con el artículo 51 de la LFT, las causas por las cuales un empleado puede dar por terminado un contrato laboral con una empresa se encuentran:
Renuncia voluntaria
- Motivos personales o profesionales: búsqueda de mejores oportunidades laborales o perseguir objetivos personales diferentes.
- Ambiente de trabajo hostil: violencia, acoso, discriminación u otras condiciones laborales que afectan el bienestar del empleado y su desempeño en el trabajo.
- Malas condiciones laborales: incumplimiento de protocolos de seguridad e higiene por parte de la empresa, poniendo en peligro la salud mental y física de los trabajadores.
- Incumplimiento de obligaciones patronales: falta de pago o reducción injustificada del salario, no garantizar el derecho laboral, de seguridad y prestaciones sociales del empleado.
Obligaciones del patrón ante una rescisión laboral
Cuando un patrón decide rescindir un contrato laboral, debe cumplir con una serie de obligaciones legales para asegurar que el proceso sea justo y legalmente válido:
- Notificación por escrito: El patrón debe notificar al trabajador de la rescisión del contrato de manera escrita. Esta notificación debe ser clara y precisa, explicando las razones específicas y los fundamentos legales para la rescisión.
- Pago de indemnización: Dependiendo de las circunstancias de la rescisión, el patrón puede estar obligado a pagar ciertas indemnizaciones al trabajador. Estas pueden incluir el pago de salarios pendientes, prestaciones proporcionales y cualquier otra compensación que la ley determine.
- Documentación completa: El patrón debe proporcionar toda la documentación necesaria al trabajador, incluyendo la carta de rescisión, el finiquito y cualquier otro documento relacionado con la terminación del empleo.
- Tiempo adecuado: La notificación y el pago de cualquier compensación deben realizarse dentro del plazo establecido por la ley para evitar sanciones y garantizar que el trabajador reciba sus derechos oportunamente.
- Cumplimiento de procedimientos legales: El patrón debe asegurarse de seguir todos los procedimientos legales establecidos por la ley laboral para evitar futuras
- Baja en el IMSS Desde Su Empresa (IDSE): presentar el aviso de baja del empleado al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Esto incluye, entre otras cosas, la intervención del Tribunal competente si es necesario para notificar al trabajador.
Es fundamental que sepas que al terminar un contrato laboral es necesario seguir los procedimientos legales establecidos y respetar los derechos de tus empleados. Además, siempre es recomendable contar con el asesoramiento legal adecuado para garantizar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo.
Derechos de un empleado ante una rescisión laboral
Los derechos del empleado ante una rescisión laboral en México varían según el motivo de la baja. A continuación, se resumen:
- Rescisión justificada: el empleado tiene derecho de recibir su finiquito íntegro y a dejar las instalaciones del lugar en los 30 días siguientes
- Rescisión injustificada: el empleado tiene derecho de recibir su liquidación íntegra y a dejar las instalaciones del lugar en los 30 días siguientes
Es importante contar con un proceso adecuado al finalizar la relación laboral con un empleado. Esto implica brindarles su liquidación o finiquito de manera oportuna y cumplir con todas las obligaciones legales correspondientes. No hacerlo puede resultar en sanciones o multas para tu empresa.
Puedes usar nuestras calculadoras para hacer tus cálculos: calculadora finiquito y calculadora liquidación.
¿Qué contiene la carta de rescisión de contrato laboral?
La carta de rescisión de contrato laboral debe cumplir con varios requisitos fundamentales para ser válida y efectiva.
- Redacción por escrito: La carta debe ser redactada por escrito para asegurar un registro formal y debe estar firmada por ambas partes para cualquier aclaración futura.
- Datos completos de las partes: Debe incluir los datos completos tanto del trabajador afectado como del empleador, especificando el nombre completo en caso de personas físicas o razón social en caso de una persona moral.
- Mención de las faltas específicas: Debe mencionar claramente las faltas específicas que han llevado a la rescisión del contrato, incluyendo la fecha en que ocurrieron y cualquier otro detalle relevante.
- Fecha efectiva de rescisión: Debe indicar la fecha a partir de la cual la rescisión será efectiva.
- Firmas de ambas partes: Las firmas de ambas partes son esenciales para confirmar el acuerdo voluntario sobre los términos de la rescisión.
- Notificación a través de la Junta de Conciliación y Arbitraje: En caso de que el empleador no entregue personalmente la carta de rescisión al trabajador, debe notificar a la Junta de Conciliación y Arbitraje (JFCA) local, que se encargará de notificar oficialmente al trabajador en su domicilio.
Un proceso de offboarding efectivo es crucial al gestionar la salida de un empleado, sin importar la razón por la cual dejará la empresa. Se recomienda realizar una entrevista final para comprender las razones, proporcionar retroalimentación y fortalecer la reputación de la empresa con el objetivo de garantizar condiciones laborales justas y equitativas.
Obtén información clave sobre cómo gestionar a tu equipo suscribiéndote a nuestra newsletter. ¡Regístrate ahora!
Tipos de rescisión
Existen varios tipos de rescisión dependiendo del contexto y la naturaleza del contrato:
- Rescisión unilateral: Una de las partes decide terminar el contrato debido a un incumplimiento significativo de la otra parte.
- Rescisión bilateral: Ambas partes acuerdan de mutuo acuerdo finalizar el contrato.
- Rescisión judicial: La terminación del contrato es dictada por una autoridad judicial debido a un conflicto o incumplimiento.
- Rescisión administrativa: Aplicable en contratos con entidades públicas, donde la terminación puede ser decidida por la administración pública bajo ciertas condiciones.
La rescisión de un contrato es un procedimiento legal que permite la terminación anticipada de un acuerdo en situaciones donde el cumplimiento es inviable o perjudicial para una de las partes. Entender las causas, tipos y procedimientos de rescisión es fundamental para proteger los derechos y cumplir con las obligaciones contractuales. En el ámbito laboral, la rescisión es una herramienta que equilibra las relaciones laborales y garantiza un trato justo y equitativo.
Preguntas frecuentes
¿Qué derechos tengo si estoy afiliado al ISSSTE y se rescinde mi contrato?
Si estás afiliado al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales (ISSSTE) y se rescinde tu contrato, tienes derecho a acceder a tus prestaciones acumuladas, incluyendo pensiones, servicios médicos, y fondos de vivienda y retiro. Además, puedes solicitar la portabilidad de tus derechos si te afilias a otra institución de seguridad social.
¿Qué pasa con mi fondo de ahorro cuando se rescinde mi contrato laboral?
Al rescindirse tu contrato laboral, tienes derecho a recibir el fondo de ahorro acumulado, que te será entregado junto con tu finiquito. Este fondo incluye tanto tus aportaciones como las de tu empleador, así como los intereses generados.
¿Qué procedimientos deben seguir los recursos humanos para una correcta rescisión laboral?
Los recursos humanos deben:
- Notificar la rescisión por escrito al empleado.
- Documentar las causas de la rescisión.
- Calcular y pagar el finiquito correspondiente.
- Actualizar los registros del empleado en los sistemas de la empresa y del IMSS.
- Coordinar la entrega de documentos como la carta de recomendación y la constancia de baja.
¿Qué debo hacer en la subdelegación IMSS tras una rescisión laboral?
Tras una rescisión laboral, en la subdelegación IMSS debes:
- Notificar tu situación de baja.
- Verificar y, si es necesario, actualizar tus datos personales y de cotización.
- Solicitar un informe de las semanas cotizadas.
- Asegurarte de que todas tus aportaciones hayan sido registradas correctamente.
¿Cómo reclamo viáticos pendientes tras una rescisión laboral?
Para reclamar viáticos pendientes:
- Presenta una solicitud formal de reembolso a tu ex empleador.
- Adjunta todos los comprobantes y facturas de los gastos incurridos.
- Asegúrate de que tu solicitud esté conforme a la política de viáticos de la empresa.
- Si no obtienes respuesta, puedes considerar una reclamación legal.
¿Qué es el REPSE y cómo afecta a mi empresa tras una rescisión laboral?
El Registro de Prestadoras de Servicios Especializados y Obras Especializadas (REPSE) es una plataforma donde se registran las empresas que ofrecen servicios especializados. Si tu empresa se registra o cancela un registro en el REPSE, esto puede influir en su capacidad para subcontratar o ser subcontratada bajo las nuevas regulaciones laborales.
¿Cómo afecta la cultura organizacional a la forma en que se maneja una rescisión laboral?
La cultura organizacional influye en:
- La manera en que se comunica la rescisión.
- El apoyo ofrecido al empleado durante el proceso.
- La transparencia y equidad en el cálculo y pago de finiquitos.
- Las políticas de recontratación y referencias para el futuro. Una cultura organizacional positiva puede hacer que el proceso sea más humano y menos traumático para el empleado.
